Il n’existe pas d’approche universelle, valable pour tous, en matière de santé. Nous avons donc créé un programme de remboursement des frais de mieux-être pour vous aider à atteindre vos objectifs de santé globale de la manière qui vous convient le mieux. Que ce soit pour un abonnement à une salle de sport, pour un cours de bien-être ou pour de nouveaux équipements de conditionnement physique, nous vous appuierons. Vous pourriez vous faire rembourser jusqu’à 600 $ par an!
Vous êtes admissible à ce programme si vous êtes un·e employé·e permanent·e travaillant au moins 20 heures par semaine.
Pour obtenir un remboursement, vous devez être à l’emploi de l’entreprise au moment du paiement. Si vous quittez l’entreprise dans les trois mois suivant un remboursement, vous devrez restituer le montant reçu.
Toutes les demandes de remboursement de dépenses effectuées au cours de l’année civile doivent être soumises au plus tard le 2 décembre. Les demandes en retard ne seront pas acceptées.
Le saviez-vous?
Obtenez le remboursement de vos frais de conditionnement physique et profitez de services gratuits de coaching en mieux-être et en nutrition grâce à notre programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF). Ces deux services vous aideront à adopter de saines habitudes, tant sur le plan physique que mental. Commencez dès aujourd’hui.
Avez-vous une activité préférée ou aimeriez-vous en essayer une nouvelle? De nombreux choix sont à votre disposition. Choisissez les activités, les services et les produits qui vous plaisent.
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Activités, services et produits de mieux-être |
Dépenses admissibles |
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Abonnements |
Abonnement à une salle de conditionnement physique, frais initiaux, frais d’adhésion, frais d’utilisation d’installations sportives, location de vélos, tennis, club de natation, escalade, billets de remonte-pente, planchodrome, frais d’inscription à des tournois Remarque: Un abonnement peut inclure les membres de votre famille immédiate (conjoint·e et enfants admissibles à charge), mais en tant qu’employé·e, vous devez être membre principal de l’abonnement familial. |
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Moniteurs d’activité physique |
Apple Watch, Fitbit, Jawbone, Garmin vívofit ou tout autre appareil portable de conditionnement physique semblable; applications mobiles de santé |
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Équipements |
Vélo stationnaire, tapis roulant, appareil elliptique, Stairmaster, bâtons de golf, tapis de yoga ou équipement sportif (par exemple, hockey, tennis, soccer, etc.) |
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Vêtements et accessoires |
Chaussures (pour n’importe quel sport), casque, patins ou tout autre équipement utilisé dans le cadre d’un programme sportif |
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Activités non scolaires |
Programmes de perte de poids (par exemple, WW, anciennement WeightWatchers, etc.), équipes ou clubs de sport |
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Technologies d’activité physique |
Vidéos, abonnements, jeux et applications mobiles (Wii Fit, Peloton, applications de santé et autres produits de santé semblables) |
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L’entreprise rembourse les frais admissibles jusqu’à concurrence de 600 $ par année. Au cours de la première année d’emploi, ce montant est calculé au prorata de la date d’embauche, comme indiqué ci-dessous.
Remarque: Les remboursements sont considérés comme une rémunération imposable et figureront sur les formulaires T4 de fin d’année.
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Date d’embauche |
Montant maximum de remboursement |
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1er janvier – 31 mars |
600 $CA par année |
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1er avril – 30 juin |
450 $CA par année |
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1er juillet – 30 septembre |
300 $CA par année |
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1er octobre – 30 novembre |
150 $CA par année |
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1er décembre – 31 décembre |
Non admissible |
Le processus de demande de remboursement est simple. Vous n’avez qu’à suivre ces étapes:
Rappel
Vous avez jusqu’au 2 décembre pour demander le remboursement des dépenses effectuées durant l’année civile. Les demandes en retard ne seront pas acceptées.